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ダイバーシティの推進

当社では、年齢、性別、国籍、障害などに関わらず多様な人材が個性や能力を発揮できる機会と環境の整備に取り組んでおります。 その中でも特に、女性の活躍推進においては当社独自の制度に加え、女性が十分に発揮できるようなキャリア支援も行っております。
女性の活躍推進について
2019年5月時点での女性社員構成比率は40%、そのうち子育てと仕事の両立を行っている女性は32%と当社では多くの女性従業員が仕事と育児の両立を実現しております。 今後もさらなる女性の活躍推進を目指し、時短勤務制度の拡充や育児サポートなどの独自の制度に加え、女性が能力を十分に発揮できるよう環境づくりを目指します。

当社の取り組み

  • 短時間勤務制度(育児中の育児休暇等)
  • エル休暇(女性特有の体調不良の際に取得できる特別休暇)
  • 看護休暇(家族の体調不良時に取得できる特別休暇)
  • キッズデイ休暇(家族に関わる行事の際に取得できる特別休暇)
  • 産休(産前産後の特別休暇)
スキルアップするための環境も整っています
弊社では、社員のスキルアップに取り組んでいます。 社内研修・外部機関による研修やセミナーへの参加など、皆さんのスキルアップをサポートします。
  • 資格取得支援

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